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Aujourd’hui les économistes renoncent généralement à découvrir cette fameuse formule qui résumerait la loi du salaire. Les causes qui agissent sur le taux des salaires sont trop complexes pour se laisser emprisonner dans une formule |
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unique<ref> M. Levasseur énumère cinq causes dans l’établissement du salaire : 1° La productivité du travail ; 2° Le degré de richesse du pays ; 3° Le rapport existant entre le nombre des ouvriers et celui des emplois ; 4° Le coût de la vie ; 5° La coutume, les mœurs, les institutions (''La théorie du salaire''. — ''Journal des |
Aujourd’hui les économistes renoncent généralement à découvrir cette fameuse formule qui résumerait la loi du salaire. Les causes qui agissent sur le taux des salaires sont trop complexes pour se laisser emprisonner dans une formule unique<ref> M. Levasseur énumère cinq causes dans l’établissement du salaire : 1° La productivité du travail ; 2° Le degré de richesse du pays ; 3° Le rapport existant entre le nombre des ouvriers et celui des emplois ; 4° Le coût de la vie ; 5° La coutume, les mœurs, les institutions (''La théorie du salaire''. — ''Journal des Économistes'', janvier 1888). Les quatre premières causes correspondent évidemment à celles déjà exprimées dans les formules que nous venons d’analyser mais que l’auteur admet simultanément. Quant à la dernière, elle pourrait se traduire par un ''et cætera''.</ref>. Et d’ailleurs aux causes purement économiques viennent s’ajouter aujourd’hui nombre d’autres causes — les unes morales, telles que l’opinion publique, la menace |
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