la situation actuelle avec les personnes chargées de sa direction interne et de son éducation, qui sont les sœurs hospitalières et les médecins, en sont venus à la conclusion qu’il valait mieux, en face des nécessités créées par l’agrandissement de son champ d’action, établir son état social par un contrat nouveau, plus clair et mieux défini. Ils se sont adressés à la législature de Québec, et le 15 janvier 1898, la nouvelle charte a été sanctionnée par le lieutenant-gouverneur en conseil.
« Cette nouvelle charte… au fond n’a pas changé grand’chose. Elle a simplement précisé le rôle respectif de chacun, sans empiéter sur les droits de qui que ce soit.
« Non ! s’il y a eu, à l’Hôpital Notre-Dame, et tout récemment, des changements profonds, c’est dans l’organisation du service interne qu’il faut aller les chercher. La création d’un laboratoire d’anatomie pathologique et de bactériologie, l’inauguration d’un cours théorique élémentaire ou de nursing aux sœurs hospitalières, tels sont les deux pas immenses que l’hôpital vient de franchir et qui le placent du coup sur un pied d’égalité avec les autres institutions similaires, en lui ouvrant le plus brillant avenir au point de vue du bien à faire comme au point de vue du progrès de la science. Qu’il me suffise de vous faire constater que notre organisation est enfin complète, que les points les plus importants ont été couverts, et qu’il ne restera
