à assurer leur exécution, en prononçant des peines contre celui des contractans qui ne remplira pas ses engagemens.
Une autre mesure également salutaire pour prévenir toute infraction au traité, c’est de porter la même peine contre l’embaucheur ou le recéleur de l’apprentif dont le terme d’apprentissage n’est pas expiré.
La nécessité de donner toute protection aux contrats d’apprentissage sera sentie, si l’on réfléchit que ces engagemens sont, par leur nature même, favorables au commerce et aux individus contractans : en effet, l’avantage du chef est de verser promptement dans l’ame de son élève toutes les connoissances qu’il a sur sa profession ; il doit se hâter de l’instruire pour mettre à profit toute son industrie. Mais supposons que l’instituteur n’ait aucune garantie pour le
