statuts groupés sous le titre « capital social. » Toutes ces dispositions étant beaucoup moins affaire de doctrine que d’expérience, vous ne vous étonnerez pas que j’aie peu de chose à en dire.
L’un des premiers points à régler serait celui de savoir si le montant des cotisations doit être uniforme pour tous les sociétaires ou différent pour chacun d’eux ; dans ce dernier cas, s’il doit être fixé une fois pour toutes ou demeurer variable, au gré du sociétaire. J’avoue que je distingue moins les avantages de l’uniformité et de la fixité que je n’en aperçois les inconvénients qui seraient évidemment de soumettre à une règle commune et inflexible des personnes disposant de ressources diverses et changeantes. Tout ce qu’il y aurait lieu de faire à cet égard, pour ne pas tomber d’un excès dans l’autre, et d’une réglementation gênante dans un désordre embarrassant, serait peut-être d’arrêter un minimum et un maximum entre lesquels pourrait flotter le montant des cotisations. Le minimum
